今后，南海本田一线工人月工资收入将增加611元，虽然距工会提出的880元仍有距离，但双方目前对该协商结果均表示“满意”。去年5月、6月南海本田发生的事件，曾引起广泛关注。劳资双方对于“员工到底该增加多少工资”的争议，反反复复，相当长一段时间都没能找到平衡点。25日，记者从广东省创先争优党工共建暨南海本田工资集体协商现场会上获悉，该事件终获实质性进展——南海本田资方同意：为一线工人每月增加611元工资收入，比原先工资1921元增加了32%。(6月27日《京华时报》)

随着我国改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，外资企业、私营企业在数量和规模上不断发展，企业劳动关系日趋复杂多样，企业中各种矛盾的聚集给社会稳定带来巨大的考验，创建和谐的企业劳动关系必将成为工会组织长期的工作主题，成为工会维权工作的一条主线。

目前我国一些非公有制企业工会由于责任意识不强，积极作为的主动性不够，在了解职工群众的实际困难、把握职工需求、反映职工合理诉求、化解矛盾等方面，往往停留在事后介入的被动状态。许多职工反映强烈的问题，直到新闻媒体曝了光、党政领导签了字后才引起重视。就拿工资集体协商来说，遭遇瓶颈性困境，存在“四不”现象：企业不愿谈，怕影响利润；职工不敢谈，怕被资方解雇；职工对工资法规政策不熟悉，不会谈；工会组织不作为，不想谈。

工会若不敢于维权，工人就会抛弃工会。2009年陕西省发生了一起震惊全省的“第二工会”事件。当时，西安市部分退休和解除劳动关系的人员联合签名上访，要求筹建陕西企(事)业工会维权代表大会，这相当于在现有工会外另立工会。虽然后来政府取缔了这一非法组织，但是这些人之所以成立第二工会，根子上是希望工会为他们维权。

“以职工为本、主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观的体现，只有推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，才能把推动科学发展与实现职工群众的根本利益有机统一起来，更好地在共建共享和谐社会中肩负起工会组织的光荣职责。

在我国经济转轨、社会转型、社会矛盾多发的特殊历史时期，南海本田事件告诉人们，只要工会硬起来，愿意有所作为，就能发挥作用，不辜负广大职工的信赖。从这个意义上讲，南海本田公司工会的敢于作为，更具有标杆意义。