贵阳市南明公安分局从优待警，千方百计为民警子女创造良好的学习、成长条件。从2011年起，该局民警子女考取北大、清华重奖；考取中国人民公安大学、中国刑事警察学院、西南政法大学和华东政法大学，分别奖励10000元；考取一本奖励5000元；二本奖励3000元；考取三本、大专奖励2000元。8月26日，共有32名民警子女获得南明分局颁发的奖学金，共发放93000元。（8月27日《贵州都市报》）

警察面对的是形形色色的犯罪分子，特别是一线警察不能像其他行业那样享受8小时工作制，其职业危险性比较大，工作也比较辛苦，在一定程度上也会忽视家庭、冷落孩子。从保护警察工作积极性与身体健康权利的角度出发，我赞成从优待警的治警思路。但是，从优待警不能突破法律边界与权力边界，不能成为乱设奖项的理由。

就拿警察工作辛苦来说，这是由警察的职业性质决定的，保护群众生命财产安全是警察职责范围内的事情。警察加班加点工作，到底该如何补偿呢？就我的理解，就是严格按劳动法办事，比如保障民警的休假的权利，依法支付加班报酬，等等。警察拿了应得的工资报酬与福利待遇以后，就应该做好分内的工作，根本没有理由再额外拿什么“子女上大学奖”。如果警察工作辛苦，奖励警察子女有理的话，那些背井离乡、居无定所的农民工，他们不辛苦吗？要说职业风险，谁有矿工、窑工危险性大？这些处于弱势地位的边缘人群的子女考上大学，又该由谁来发奖金？

公安机关对考上大学的子女进行重奖，固然显示出关爱警察、重视教育的姿态，但也传递出一个乱设奖项的错误信号。按该奖励逻辑推算下去，那是否意味着，不管什么行业，只要有钱，不管这些钱的来源与用途，都可以乱设奖项、乱发奖金呢？你可以为子女上大学设奖，我为何不能巧立名目，想出更具有“创意”的奖励点子呢？如果真是这样，势必会造成奖励项目泛滥，纳税人的钱变成少数人的“合法”收入。

再说公安机关奖金的来源问题。公安机关不是市场主体，其经费来源无外乎财政拨款、外单位“赞助”、罚没收入。按规定，财政拨款的钱应该有明确的预算项目，专款专用；罚没收入应该严格执行收支两条线的规定；找外单位拉赞助也是不合法的。公安部门给警察子女上大学设奖，其实质是在变相提高警察福利，制造特权腐败。

即便抛开奖励的合法性与合理性不谈，这种奖励措施本身也存在逻辑悖论。工作辛苦的是警察，而奖励对象是警察子女。难道那些子女没有考上大学的警察，他们工作就干得比其他人差吗？如此奖励对他们何尝不是一种不公平呢？换言之，如果没有孩子参加高考，警察是否可以怠慢工作呢？

无论从合法性、合理性，还是逻辑性来讲，公安机关慷国家之概，设立警察子女上大学奖，都是站不住脚的。这种无厘头的乱奖为应该马上叫停，而且上级有关部门应该介入调查。避免乱设奖项之风蔓延。