“公考热”大爆炸 是喜还是忧？

一个专业60个学生，40多个来四川考公务员。他们之前还曾转战北京成都天津，各省市公招和国考都报名（11月5日《成都商报》）。

从这个局部来看，三分之二的大学生，第一次挤过“高考独木桥”之后，又第二次挤上“公考独木桥”。千里迢迢，转战南北；个中艰辛，何人能知。其实，另外三分之一，又何尝不想考公务员？恐怕只是由于种种原因，暂时或不得不放弃罢了。滴水见日，一叶知秋。此情此景，只是全国“公考热”大爆炸的冰山一角。恰巧前一天，有一条新闻很是引人注目。毕业于国内名牌大学计算机专业的孙远，在一家IT公司工作，短短几年，年薪高达15万。如此骄绩，也没能挡住他报考公务员的脚步。

千军万马强过一桥，其惨其烈，难以想象。“一个师兄考了六次终于成功”，便成为他们传颂的佳话，仰慕的英雄。尽管“成功的概率只有1%”，但是“考50次就变成30%多了”，小概率事件重复N次试验，终究发生的概率趋于1，成为他们互勉的慰藉。公考热产生的公考经济、公考GDP，吮吸着考生们付出的汗水和投入的代价。“公考热”大爆炸，有喜有忧。喜的是，公务员阶层与社会底层，有了一个公平竞争的通道。没有家庭背景、没有社会关系的平民大学生，可以不拼爹拼自己，通过公考的通道，实现自己的追求与理想，改变自己的人生，给培养自己的家庭也带来改善生活的希望。

忧的是，社会最优秀的一批精英，都进入公务员队伍，并不能实现全社会人才的最优配置。从人才资源来讲，不是帕累托改进，更不是帕累托最优。甚至在机关超员、机构臃肿、效率低下的大背景下，是人才的极大浪费，社会潜能的极大压抑，社会生产力的挥霍。是不是这些大学生做得不对呢？不是。Ta们是个人追求的理性选择、个人理想的正当选择、关注个人利益的无可指责的选择。“公考热”大爆炸，是社会引导的结果，是正常的利益驱动之后果。是因为社会资源过多地控制在政府手中，行政权力过于庞大且强悍，公务员的待遇过分优厚而无所节制。孙远的15万年薪，以及辉煌的职业前景，抵不过公务员职业的稳定与诱惑。

国家的强大，仅仅靠政府的强大，肯定是不够的。政府只是社会生产与运作的组织者，不是社会财富的直接创造者。国家的强大，离不开经济的强大，经济的强大离不开实业的强大。实体经济是基础，是根本。实体经济的经营和壮大，同样需要优秀的人才和社会的精英。比尔.盖茨在“公考热”大爆炸中创造不了微软，乔布斯在“公考热”大爆炸中创造不了苹果，IBM、可口可乐、吉利，可能一样都出不来。如果没有强大的实体经济，强大的政府也将成为强弩之末、空中楼阁。所以，是反思“公考热”的时候了。

反思“公考热”，靠虚伪的说教没有用，靠空洞的劝导没有用。取消公考制度安排更是一种后退，因为那势必回到纯粹拼爹的状况。缓解和平衡“公考热”，有两件事情需要做。一是改变公务员超优厚的特权待遇，二是改善实体经济的经营环境。前者包括社会保障体系的并轨，把公务员的养老安排和标准统一到社会上来，不搞特殊化；继续约束看得见的手，把看得见的手作为看不见的手的必要补充，而不是担当主导角色，让膨胀的权力回复到常态，减少对市场的干预。后者要减轻税赋，尤其要严格且依法控制乱收费、乱检查、有效禁止吃卡拿要。