环卫工保住饭碗不应只是舆论的胜利

1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权从早上6：30一直工作到9：00许，衣服被雨雪打湿，手套快变成了冰块，看见路边有人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被公司巡查人员拍下来，丁权因此被辞退。此事引发舆论关注后，总公司的处理意见是：一、撤销对丁权辞退的决定，二、对丁权进行安全及工作规章培训。（2月2日《华商报》）

衣服被雨雪打湿，手套快变成冰块，人冻得瑟瑟发抖，一种发自本能的行为，必然是取暖。可环卫工丁权却因为大雪天在街边取暖，差点丢了饭碗。环卫公司这样的规定，确实是缺少一点人性化的味道。不说环卫工“让城市变得更加清洁”这样的宏大叙事，光就事论事而言，环卫工因工作一段时间后烤火险些丢了工作，这也是对其权益的一种不尊重。毕竟，关注户外工作者的生存环境，提供力所能及的条件，才是环卫公司应尽的职责与义务。

既然环卫公司不能给环卫工提供暖身之所，那环卫工出于本能在街边取暖，其实可以理解。环卫公司在撤销辞退的情况说明中表示，对丁权进行辞退其实有据可依：一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。这样的说法看起来振振有词，但实则很难令人信服。毕竟，环卫公司应该在保障他们的基本权利之后，再来强调环卫工的义务。

环卫公司撤销了辞退决定，且承认公司在管理上有些不够人性化，这是给当事环卫工最好的安慰。这样的撤销决定只是舆论的胜利，倘若没有舆论关注，环卫工的权利还能得到很好的保护吗？倘若没有网友质疑，环卫工的辞退决定还会被撤销吗……这样的发问不是多此一举，也不是鸡蛋里挑骨头，而是对环卫工逼仄权利的一种担忧。如果类似事件不处在制度的保护下，环卫工应有的权利还是难以保障。

去年以来，天津、濮阳、洛阳等城市都出现了温暖人心的小空间——户外劳动者驿站。这些驿站借助企事业单位、商户、医疗单位等提供的场地，无偿为环卫工、交通警察、公交司机、建筑工人、送水工、快递员等一线户外劳动者提供服务。这样的做法值得相关的环卫公司学习。毕竟，只有先保障了环卫工最起码的权利之后，才能跟环卫工谈义务，不然，便是不对等的要求，这是不太合理的。

烤火环卫工被撤销辞退，应成为制度规范的起点。环卫工是城市不可或缺的一环，社会也好，其所在的公司也罢，都应给予更多的关爱与保障，而不能动不动就是开除辞退。锻炼一支高素质的环卫工队伍，也需要保持队伍的稳定性，以粗暴的辞退来训练队伍，不如以更好的服务、更好的保障来训练队伍。希望烤火环卫工被撤销辞退不只是舆论的胜利，而是权利保障的常态之举。