今年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。

其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。（2月21日中广网）

农民工供不应求，尽管企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。但是，毕竟是权宜之计。

人们不要以为，农民工是取之不尽、用之不竭的劳动力来源。其实，绝大多数农村青年首选进入高校深造，希望一步登天，跳出“农门”，进入国家公务员队伍。已经出现的大学生就业难与农民工用工荒，就是社会青年价值观取向的“两极”分化现象。

国家暂不松动的独生子女政策，使新生代农民工的来源后续供应不足。出现农民工用工荒，只靠“守株待兔”，不是长久之计。

笔者认为，解决农民工用工荒，需要国家教育部门和企业同时调整育人、用人思路。

一是企业经营实行集约化。在国际分工中，发达国家因为人工成本高昂，总是将纺织、服装等劳动密集加工业务以及低档外贸产品，流向人口大国中国，企图以低加工成本谋取暴利。在国际金融风波影响下，一些外向型企业订单不足，饥不择食，以高密度用工获取低附加值的外贸业务，借以维持企业的生存。随着国际经济的回暖，企业可以利用有利时机，进行产品结构调整，按照集约化经营思路，进行企业升级，克服粗放经营，提高加工产品档次，提高用工素质，减少用工数量。把多数人的工薪增加到相对少数人的身上。既可以减少总体用工需求，又可以提高员工工薪水平。从整体上缓解用工荒。

二是学校教育实行市场化。高校生就业难，并非企业不需要高素质的员工，而是学非所用，事实上培养了一批无用之才。高等院校不应该关门办学，完全可以按照市场化需求，实行“订单办学”，多元输送人才。学生就业取向和观念也需要作相应转变，不要总是挤到公务员一条道上。高等院校与企业之间，不要老死不相往来，也应该走出去调查企业用工需求，根据企业产品生产流程，培养出高素质的产品设计、企业管理、市场营销、要害岗位急缺的人才。而且，在就学期间就与对口企业实行“无缝对接”。这样，既可以解决企业集约化经营人才所需，又可以解决大学生就业之难。

现在，我们面临的一个问题不仅仅是解决民工荒的问题，而是解决社会和企业用人和育人的结构性问题。实行企业经济集约化和学校教育市场化，就有可能化解企业民工荒。