虎年春节刚过，沿海发达地区出现了“用工荒”，不仅如此，河南、安徽等中西部地区也出现了“用工荒”， 今日（公元2010年2月22日）在TOM网上看到《企业追着农民工司令要人 多省限制劳动力输出》的新闻（源自河南商报），不由得又喜又忧。

以前，一提到我们中国就想起8个字，“地大物博、人口众多”，地大物博是好事，可人口众多就不见得是好事。众多的人口都要工作、吃饭，在一个经济发展没有达到一定程度的国家，这是一个严峻的问题。所以我们实行了计划生育政策。现在出现了“用工荒”，这说明我国经济的发展已经将所有的劳动力都吸收了，让他们都有工作、都有饭吃。

出现“用工荒”，这说明在一般情况下是不会让工人失业的，换句话说，我们的失业率将保持在一个很低的水平。衡量一个国家的经济政策的成败大都要参考失业率，从失业率上看，我国的宏观经济政策是成功的。

“用工荒”的现状可以让工人做更出多的选择。记得在上世纪九十年代，出现了一个不跪的中国人事件：沿海某企业的韩国女负责人让所有的打工者全都跪下，威胁如果不跪就要走人。很多人迫于工作难找的压力跪下了，独有一个中国人定肯“失业”也不下跪。为什么会出现这样的事件？还不是当时人多岗位少？那时他们炒掉一个人，可能会有十个人前来竞聘，厂方当然可以有恃无恐了。现在出现“用工荒”，可以大大拓宽工人的选择余地，避免自身权益受到苛刻的、无谓的侵犯。

普遍的“用工荒”在现代中国是一个新生事物，像硬币一样有它的两面性。虽然它凸现出了可喜的一面，同时也表现了让人担忧的一面。正像这则新闻所写的那样：“河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。”“据了解，不仅是河南企业，外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。”商品经济是市场经济，生产各要素的流动都要靠市场来调剂，可是有些省份却出台政策，限制劳动力外流，这是不符合市场规律的，属于地方保护主义。它保护的是地方利益，损害的却是劳动力的利益，甚至是全国市场的利益。

不仅东部沿海地区出现了“用工荒”，而且中西部地区也出现了“用工荒”，是不是说明我国的劳动力不够用了呢？在工人缺少的情况下，大企业、待遇好的企业、尊重工人的企业能够优先招到工人，可是那些小企业该怎么办？难道任由他们倒闭破产吗？毕竟在中国中小企业还是占大多数的。

“用工荒”，让人喜忧参半！