为吸引优秀博士生安心做项目，暨南大学将为10名博士每年提供10万元工资，与副教授同等待遇。据悉，这一改革处于全国高校领先水平。（9月28日《华西都市报》）

相比其他高校的“廉价”博士生们，暨南大学的博士无疑是幸运的。至少，获得10万年薪的暨大博士，好歹算是摘掉了

“廉价博士工”这顶帽子，有了“高薪”的博士，似乎也才和高端人才的身份和地位相称。

国外大学之所以能够吸引那么多优秀人才，学术水平高固然是最重要因素，但人家丰厚的奖学金，让优秀人才不必有后顾之忧的经济保障，显然绝非可有可无的配饰。既然人才对于高校的重要性自是不言而喻，而延揽出色的人才更是大学维系声誉的重要前提，那么，通过改善待遇来吸引优秀的博士生，不仅无可非议，某种程度上甚至不可或缺。

不过，对于“10万年薪博士”，恐怕仍然不能过于乐观。毕竟，选择读博并不是为了赚钱，真要赚“10万年薪”，选择直接工作没准儿收入还会更高。事实上，对于博士而言，更需要获得深造的宝贵机会、有参与前沿科研的机会，并与最顶尖的教授博导充分地交流学习。至于是否一定要给博士“高薪”，倒是值得商榷的。毕竟，博士生终究还是学生，也理应以学业这一主业为重，假如“高薪”博士生依旧与重大课题和科研项目无关，而是依旧在老板的公司打工，安心做的是徒有市场价值而无学术意义的项目，如此 “高薪”，其实与当下的“博士工”无异，甚至反而可能因为给了“高薪”，而更天经地义地把博士当员工使，这样的“高薪博士”恐怕难以让人乐观。

博士待遇好一点，本无可非议，但博士是不是一定要高薪，是不是博士不“廉价”了，就能改变博士“打工化”、“廉质化”的怪象，恐怕才是更需关注的问题所在。