“太搞笑了，单位这个月给我们多发了一个月工资，还没高兴几天，钱却被银行以扣学杂费的名义划走了。”不经本人同意，擅自把大家工资卡里的钱转走，“这样设置密码有什么用？感觉没有安全感”（见9月2日《海峡都市报》）。

如果说报道中提到的前两个实例，都是因为单位在给员工发放工资的时候，多支付了一个月，单位在没有经过员工的同意的情况下，私自把钱转走收回还情有可原的话，那么另一家单位在未经员工同意的情况下，就私自转走员工账户里面的钱用于捐款，就可以说让人难以容忍了。捐款是属于个人自愿性质的捐献，捐款人有权力决定自己捐或是不捐，更有权力决定自己捐款数额的大小。而募捐单位在未取得员工同意的情况下，私自转账，这与打劫有什么本质上的区别？

对此银行方面介绍，对于工资卡，银行和持卡人单位签有协议，银行根据该单位的财务要求进行代发工资、调账等。然而这样的解释是否能够让持卡人认可和接受，银行不是个人工资卡的持有人，单位的财务也不是个人工资卡的持有人。而真正的个人工资卡的持卡人，却被排除在签署协议的过程之外。也就说在签署这个协议的整个过程中，是两个非个人工资卡的持卡人在签署协议。

单位员工是真正个人工资卡的持有人，银行和单位财务在签署协议的时候，把真正的个人工资卡的持卡主体排除在外，这样的协议又怎能保证个人工资卡的持卡主体的合法权益？银行和单位财务在签署协议的过程中，应该让真正的个人工资卡的持卡主体参与进来。在签署协议的过程中，对于持卡人不能接受的有些条款，进行必要的修改和调整，让这个协议真正保障个人工资卡的持卡主体的合法权益。最起码银行在转走个人工资卡的资金时，需要征得个人工资卡的持有人的同意，这样的条款必须出现在协议里。