近日，我省出台《2011-2015年湖南省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》,提出了全省各级领导班子选配女干部、发展女党员的指导思想、工作目标，并制定了切实可行的保障措施。《规划》明确要求，“十二五”期间，市州及县市区党委、人大、政府、政协领导班子要各配1名以上女干部。（10月9日《湖南日报》）

人们常说“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，可见，为官者不仅要两袖清风、一身正气，更要有“利为民所谋、情为民所系、权为民所用”的抱负，以及甘愿做人民公仆，为人民全心全意服务的胸怀，如此一来，民之幸矣！当然，要想这些好干部找到施展抱负的机会，就要建立一套唯才是举和任人唯贤的选拔机制。那么，湖南规定党政领导班子至少各配1名以上女干部能达到立竿见影的效果吗？

“市州及县市区党委、人大、政府、政协领导班子要各配1名以上女干部”当我看到这句话后，就产生了一个很大的悬念，也给人一种歧义。所谓悬念就是，该地用红头文件规定党政班子必须配1名以上女干部，那么，这些女干部有没有德？有没有才？能为百姓办点啥事？确切地说，配这些女干部的用意何在？所谓歧义，就恰恰藏在了“配”字上，因为“配”在这里，不仅让女干部成了一种疑似“办公用品”的东西，或者是一种男干部渴望已久的“稀缺资源”，跟干部队伍的建设无关。

男女搭配，干活不累。很多单位采用平衡男女比例的方式，来调节工作环境和提高工作效率。由此可见，该地的做法并非一无是处。当然，多培养、多选拔女干部，也是女性社会地位上升，以及拥有更多参政议政能力的见证，这也无可厚非。然而，问题就在“领导班子至少各配1名以上女干部”上，那么，领导班子里多几名女干会怎样？或者领导班子里全是一些精明能干的女将，那又会怎样？

韩信带兵，多多益善。因为，他有将帅之才，也有纵横天下的战略战术，每一兵，每一卒，在他手里，都能发挥最大的用处。相比之下，如果很多女干部也拥有这样的才能，只因为她们是“女流之辈”，或者被这个破规定所限，而不能将自己的才华施展出来，那无疑是对人才的歧视和浪费。如果当地是站在培养选拔人才的角度，而不是站在装饰男干部枯燥无味的工作环境的角度上，那么，在“女干部”前，请慎用“配”字。