然而，令人伤感的是，国外品牌在中国建立“血汗工厂”并非由中国劳动部门与工会曝光，多由离职员工揭露与外国劳工组织、媒体曝光。我感觉离职员工揭露血汗工厂既是一堂维权课，也是一堂讽刺课。加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，法律法规早有规定，企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日，全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利，在中国发展“血汗工厂”网络，这是员工的不幸，也是职能部门与法律的悲哀。

虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权，他们显得很无奈。但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。平心而论，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公司，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对血汗工厂形成威慑。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商语境下，不少地方过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了资方的“血汗”本性。导致某些血汗工厂在中国某些地方找到了生存的乐土，甚至得到了超国民待遇的庇护。

因此，不仅陷入“血汗门”的知名企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规，对血汗工厂严格问责，加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑，不敢把利润建立在“血汗”的基础上，同时要提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让员工有底气与平台向血汗工厂说“不”。更关键的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病，连美国新闻刊物都指责血汗工厂虚伪，我们没有理由躺在招商政绩沙发上沾沾自喜。