一些企业为了揽才，在招聘时往往详尽晒出企业福利，假期更是其中的重头戏。昨日，在武汉人才市场举办的“全国信息产业人才招聘大会”上，武汉某知名信息技术公司在福利措施中列出的每月半天“女性假”一项，让不少头一次听说这等假期的女性求职者备感温馨，当然也引来一些争议。（《楚天金报》10月16日）

其实，“生理假”的提出并不新鲜。早在2009年，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，其中规定：“产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗。”不过笔者特意给在湖北工作的几位女性朋友打了电话咨询，她们说，这几年，并没有从这项规定中有多大的获益。

正如不少求职人员对于“生理假”的担心一样，“休了生理假，就等于将自己的生理期公之于众，有些尴尬啊。”对于这样的假期，即便用人单位承诺了，但还是让人感觉像是“水中月、镜中花”。

试想一下，有多少女职员好意思因生理问题而向上司开口请假？员工平时请病假都需要医院出具证明，这样的“痛经假”又如何来证明？而且，对于每个月受苦受难好几天的很多女性而言，半天的“生理假”无疑只是“杯水车薪”。这样的规章制度在职场上并不具备多大的操作性，尽管用人单位口口声声强调“这一假期在公司已存在多年”。